近日，我院杨再贵教授和博士生乔智合作的论文《养老保险缴费率与延迟退休的协同改革》发表在教育部名刊《华中师范大学学报（人文社会科学版）》上。

该文将基本养老保险精算模型与世代交叠模型相结合，基于减轻财政负担和提升个人效用双重目标，测算延迟退休与基本养老保险降费的协同改革空间。结果显示：协同改革存在有效区间，企业缴费率和延迟退休年限都有上下限。基准点的选择对改革路径有关键影响：以企业缴费率16%为基准，男职工的延迟退休需与下调缴费率配套实施，而女职工可在现行参数下进行；以企业缴费率20%为基准，男女职工的退休年龄仍能进一步提高。现行缴费率下，存在将女职工退休年龄提高到60—65岁的可能。上述结论经稳健性检验后仍成立。该文提出的基本养老保险降费方案适应延迟退休“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的改革原则，可为我国基本养老保险降费与延迟退休的协同改革提供参考。

该文的边际贡献如下：一是基于我国现行基本养老保险制度和经济社会发展水平，测算了企业职工基本养老保险降费和延迟退休政策协同改革的空间。二是将基本养老保险精算模型与世代交叠模型相结合，同时评估协同改革对个人效用和财政负担的影响，增强了模型对于中国现实制度的刻画能力。三是分别测算了根据现行法定退休年龄调整企业缴费率、根据现行企业缴费率调整延退年限、根据目标退休年龄差异化调整企业缴费率等多种改革方案，对于改革基本养老保险缴费制度具有参考价值。

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《华中师范大学学报（人文社会科学版）》2025年第6期文章摘要

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（撰稿人：乔智；审稿：杨再贵、王庆焕；编辑：薛丽娜；审核：郑苏晋）